Voordelig bijverdienen? Schiet in actie met je flexi-job

Sinds 1 januari 2024 kunnen flexi-jobs in 22 sectoren! De uitbreiding van het flexi-systeem heeft heel wat voordelen, maar brengt ook nieuwe regels met zich mee. Hoeveel mag je werken, wat is je maximum loon en in welke sectoren kan je aan de slag?

Heb je 3 kwartalen geleden minstens 4/5de gewerkt bij een andere werkgever of andere werkgevers? Dan kan je aan de slag als flexi-jobber. Ook wanneer je gepensioneerd bent en ouder dan 65 jaar of een carrière van 45 jaar achter de rug hebt, mag je een flexi-job doen.

Met een flexi-job krijg je het wettelijke minimumloon van de sector waarin je bijverdient. Dit zogenaamde baremaloon wordt bepaald door je functie. Alleen in de horeca geldt een vast minimumloon van € 12,05 per uur (incl. 7,67% vakantiegeld).

Sinds een aantal jaar kan je als flexi-jobber in verschillende sectoren aan de slag. In 2015 mochten flexi’s enkel in de horeca werken, maar de voorbije jaren werden de flexi-sectoren meermaals uitgebreid. In 2024 mag je in 22 sectoren een flexi-job uitvoeren!

Ja! Als gepensioneerde mag je met een flexi-job onbeperkt onbelast bijverdienen, ook tijdens je vervroegd pensioen. Voor wie (nog) niet geniet van een rust- en/of overlevingspensioen, gelden er inkomensgrenzen. Wanneer je die grensbedragen overschrijdt, wordt je pensioen verminderd met het percentage van de overschrijding.

Als je je flexi-job combineert met een hoofdberoep, geldt er een beperking op onbelast bijverdienen: verdien je met je flexi-job meer dan € 12.000 per jaar, dan betaal je extra belastingen.