Staging

Klokkenluidersregeling

1.    Doel – Waarom?

Onze bedrijfswaarden en gedragsrichtlijnen zijn uitgewerkt in de Nowjobs Code of Conduct & Ethics. Met onze Code of Conduct & Ethics willen wij de waarden en principes in ons professioneel en persoonlijk gedrag uiteenzetten en ons ertoe verbinden onze missie op een ethische manier te vervullen.
Deze procedure biedt een aanvullende regeling voor onze visie en beginselen in het kader van klokkenluiden, zoals beschreven in de Code of Conduct & Ethics. Het biedt een kader voor interne rapportering en voor de opvolging van vermoedelijk wangedrag. Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen het bewustzijn kan en moet verhogen als hij/zij te goeder trouw gelooft dat er onethische praktijken of wangedrag gaande is.
Deze regeling is ook aangenomen ter uitvoering van Richtlijn (EU) 2019/1937 betreffende de bescherming van personen die inbreuken op het recht van de Unie melden alsook van de Belgische wetgeving waarmee de Richtlijn in nationaal recht werd omgezet. Het algemene doel van de Europese richtlijn en de Belgische wet is klokkenluiders te beschermen tegen vergelding in welke vorm dan ook en publieke en private organisaties te verplichten formele procedures in te stellen voor interne melding en opvolging van meldingen.
Wij benadrukken dat iedereen de verantwoordelijkheid heeft voor het bijdragen tot en handhaven van een cultuur van transparantie en openheid, vrij van vergelding. Meer in het bijzonder draagt het management van Nowjobs een belangrijke verantwoordelijkheid om te handelen in overeenstemming met onze kernwaarden en ons beleid. Zij moeten niet alleen het goede voorbeeld geven, maar ook hun teamleden ondersteunen in hun inspanningen om deze principes te handhaven.

2.    Scope – Wie?

In overeenstemming met de Europese richtlijn en de Belgische wetgeving is de Klokkenluidersregeling van Nowjobs niet alleen van toepassing op huidige en toekomstige werknemers, maar ook op voormalige werknemers, zelfstandigen, aandeelhouders en personen die deel uitmaken van het bestuurlijk, leidinggevend of toezichthoudend orgaan, vrijwilligers en betaalde of onbetaalde stagiairs, sollicitanten, alle personen die werken onder toezicht en leiding van aannemers, onderaannemers en leveranciers.
Bijgevolg zullen de in deze regeling beschreven interne meldingskanalen worden opengesteld voor alle voornoemde partijen, die allen door Nowjobs zullen worden beschermd tegen represailles.

3.    Wangedrag – Wat?

Deze Klokkenluidersregeling is van toepassing op alle vermoedelijke of daadwerkelijke (pogingen tot) onwettig, onethisch of niet-legitiem gedrag dat betrekking heeft op Nowjobs (hierna de "rapporteerbare inbreuken").
In het kader van deze regeling wordt een onderscheid gemaakt tussen de volgende soorten rapporteerbare inbreuken:

1)    Inbreuken die onder het toepassingsgebied van de Europese Richtlijn en de Belgische wet vallen, namelijk inbreuken met betrekking tot:
•    Overheidsopdrachten;
•    Financiële diensten, producten en markten en preventie van witwassen en financiering van terrorisme;
•    Productveiligheid en compliance;
•    Transportveiligheid;
•    Bescherming van het milieu;
•    Inbreuken die de financiële belangen van de Unie schaden en/of verband houden met de interne markt;
•    Voedsel- en voederveiligheid, gezondheid en welzijn van dieren;
•    Volksgezondheid;
•    Bescherming van de consument;
•    Bescherming van privacy en persoonsgegevens, en beveiliging van netwerk- en informatiesystemen;
•    Sociale fraude;
•    Fiscale fraude;
•    Stralingsbescherming en nucleaire veiligheid;

De Klokkenluidersregeling van Nowjobs is niet alleen van toepassing op inbreuken op de werkplek, in openbare en privéruimten, maar strekt zich uit tot inbreuken met betrekking tot alle werk-gerelateerde activiteiten zoals (niet-limitatief):
•    Tijdens conferenties, seminaries of opleidingen
•    Tijdens werk-gerelateerde reizen
•    Tijdens evenementen na het werk
•    Via werk-gerelateerde communicatie
•    In door de werkgever beschikbaar gestelde accommodatie, bijvoorbeeld bij het verstrekken van woonfaciliteiten aan mensen op het werk

Nowjobs benadrukt en verbindt zich ertoe alle personen die te goeder trouw vermoedelijke of daadwerkelijke (pogingen tot) inbreuken melden, te beschermen tegen vergelding.

4.    Blow the whistle! – Hoe?

Inbreuken op het recht van de Unie moeten in een vroeg stadium worden ontdekt, aangepakt en verholpen. Het bieden van kanalen voor het melden van inbreuken of wangedrag ("klokkenluiden") is essentieel.
 
Deze Klokkenluidersregeling is bedoeld om interne kanalen te bieden voor het melden van waarnemingen of bevindingen met betrekking tot (vermoedelijke) inbreuken die betrekking hebben op Nowjobs zonder de hiërarchische route of het gebruikelijke kanaal te hoeven volgen. Het is geen vervanging van maar een aanvulling op de bestaande procedures voor de behandeling van (individuele) klachten of onregelmatigheden. Klokkenluiderskanalen zijn ingesteld om (pogingen tot) illegaal, onethisch of niet-legitiem gedrag te melden wanneer deze niet via de gebruikelijke kanalen, zoals de directe leidinggevende, de HR-manager of een andere reguliere aangewezen persoon, kunnen worden gemeld.

Wij moedigen alle medewerkers van Nowjobs , voormalige medewerkers, zelfstandigen, aandeelhouders, personen die deel uitmaken van het bestuurlijk, management of toezichthoudend orgaan, vrijwilligers en stagiaires, sollicitanten, alle personen die onder toezicht en leiding van aannemers, onderaannemers en leveranciers werken, aan om elke vorm van vermoedelijke of daadwerkelijke inbreuken of wangedrag te melden via de speciale interne kanalen die Nowjobs heeft geïmplementeerd. Wij nemen alle ontvangen meldingen serieus en zetten ons in om elke melding te onderzoeken.

U kunt op verschillende manieren rapporteren:
Indien mogelijk, bespreek de kwestie met uw meldingsbeheerder persoonlijk, telefonisch of via e-mail

Melissa Goossens
HR Legal Expert
melissa.goossens@accentjobs.be
+ 32 470 99 25 18

Joke Vancoppernolle
Company Lawyer
joke.vancoppernolle@accentjobs.be
+ 32 496 71 35 52

Als u zich daartoe niet in staat acht, kunt u het wangedrag melden via onze meldingstool (SPOT).

Met Spot kunt u feitelijk of vermoedelijk wangedrag op een toegankelijke en desgewenst anonieme manier aankaarten. De aangepaste workflow binnen Spot begeleidt klokkenluiders door het hele proces. Elke kwestie wordt behandeld en opgevolgd volgens de bestaande escalatieprocedures. Open de tool via talktospot.com/hohr of via de QR-code.

Hoewel Nowjobs hoopt dat het melden van een zorg via de interne meldingskanalen voldoende soelaas biedt en daarom de voorkeur geniet, kunnen er omstandigheden zijn waarin het gepaster is om een bezorgdheid rechtstreeks aan een externe instantie te melden. Indien van toepassing, kunt u uw bezorgdheid rechtstreeks melden aan de Federale Ombudsman .

5.    Behandeling en onderzoek

Voor elke melding ontvangt u binnen zeven kalenderdagen een ontvangstbevestiging. De meldingsbeheerder zal u ook meedelen of de melding als een potentieel wangedrag wordt beoordeeld, of dat het een zaak is die via de normale meldingsprocedures moet worden afgehandeld. Indien dit noodzakelijk wordt geacht, zal demeldingsbeheerder samen met klokkenluiderscomité (samengesteld uit: company lawyer, HR Legal Expert, Audit manager en de operations manager) een onderzoek instellen naar de inhoud van de melding.

Tijdens het onderzoek kan de meldingsbeheerder ook contact met u opnemen (via SPOT of, indien mogelijk, rechtstreeks) voor verdere verduidelijking. Zoals de Europese Richtlijn vereist, moet Nowjobs het recht van de in de melding genoemde personen om te worden gehoord en het recht op toegang tot hun dossier respecteren, hierbij rekening houdend met de anonimiteit en vertrouwelijkheid van de melding en de melder en zonder het onderzoek in gevaar te brengen.

Binnen drie maanden na de ontvangstbevestiging zal de meldingsbeheerder voor zover mogelijk en met inachtneming van eventuele van toepassing zijnde vertrouwelijkheidseisen of privacy kwesties met betrekking tot eenieder die het onderwerp van de melding is, aan de melder verslag uitbrengen over de stand van het onderzoek en de eventueel genomen verzachtende maatregelen.

Alle meldingen worden vertrouwelijk behandeld en informatie wordt alleen gedeeld op een ‘need to know’ basis. De gegevens van elke melding worden niet langer bewaard dan nodig en passend is om aan de eisen van de Richtlijn te voldoen.

Alle persoonsgegevens die door Nowjobs in het kader van deze Klokkenluidersregeling worden verwerkt, worden uitgevoerd in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en worden uitsluitend gebruikt om de doelstellingen van deze regeling te verwezenlijken.

6.    Niet-vergelding

De identiteit van de melder en alle andere informatie waaruit de identiteit van de melder direct of indirect kan worden afgeleid, worden zoveel als mogelijk confidentieel gehouden. Deze informatie mag alleen openbaar worden gemaakt wanneer dit in het kader van onderzoeken door nationale autoriteiten of gerechtelijke procedures een noodzakelijke en evenredige verplichting is die door het recht van de Unie of het nationale recht wordt opgelegd. Indien informatie openbaar wordt gemaakt, wordt de melder daarvan in kennis gesteld voordat zijn identiteit bekend wordt gemaakt, tenzij die informatie het desbetreffende onderzoek of de gerechtelijke procedure in gevaar zou brengen.

De melder die te goeder trouw en op redelijke gronden handelt ("gegronde redenen"/"motifs raisonnables") wordt door deze Klokkenluidersregeling beschermd tegen vergelding. Er zijn geen repercussies verbonden aan het te goeder trouw en op redelijke gronden melden van een (mogelijke) inbreuk, ook niet als de melding achteraf ongegrond blijkt te zijn. Dit betekent dat de melder op geen enkele wijze mag worden benadeeld als gevolg van zijn of haar melding.

Indien de melder aantoont dat hij of zij als gevolg van zijn of haar melding wordt gestraft, onrechtvaardig wordt behandeld of op een andere wijze wordt benadeeld, wordt aangenomen dat de schade is toegebracht als vergelding voor de melding, tenzij de persoon die de negatieve maatregel heeft genomen kan aantonen dat die maatregel gebaseerd was op gerechtvaardigde redenen en geen enkel verband hield met de meldingsdaad van de melder. Indien uit het onderzoek blijkt dat een melding vals of te kwader trouw is gedaan, kan dit reden zijn om passende en redelijke maatregelen tegen de melder te nemen. Tegen eenieder die de bepalingen van deze regeling overtreedt, kunnen disciplinaire maatregelen worden genomen, waaronder ontslag.